《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条第二款 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位的做法违反法律规定，可见是个无良企业，如果员工待遇好，谁会轻易挪窝，正因为待遇不好，人被逼走，且带走了药款，才会出现这种事。
很复杂，还是找专业人士
1、提供担保才能上岗，这个是否符合劳动法的规定，有待商榷。
2、从事销售工作怎么会有欠款？如果指的是找公司借钱，属于一般债务纠纷。如果指业务往来单位不付钱，要业务员补偿，这个违反劳动法的规定。
3、如果你提供担保，出现纠纷，法院肯定能够查封你的银行账户和房产及其他财产。
4、欠款计算当然据实计算。通过有效力的单据、欠条等等。
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