劳动法在用人单位出了工伤现在单位解除合同该怎么办

劳动者在劳动合同期间出现工伤，被公司解除劳动合同的，属于违规解除劳动合同，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请工伤赔偿和双倍经济补偿。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
4.如用人单位解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果工伤可以评定等级，要支付一次性伤残补助金。还有一次性医疗补助金。还有解除合同的补助金。这得是协商解除。如果是强制解除，双倍

1、向劳动局投诉，同时申请劳动仲裁要求企业赔偿。
2、单位单方面解除劳动合同，可要求经济性赔偿。
3、工伤期间可要求企业负担医疗费、康复费及治疗康复期间的工资。