可以离职。
用工之日起就必须签订劳动合同，否则用工单位要给工人双倍工资。这个是有明文规定的。
实在不想干还不放人就去劳动监察大队反映问题，顺便把没签合同的问题给反映一下，一般的话会一个月会给你两个月那么算。也可以干三个月之后再去反映，那就是6个月工资。自己固定好证据。
比如考勤表，工资表之类的，找机会手机拍个照就可以。
你可以和他这么说:第一，入职员工必须要签订劳动合同，现在我没签订劳动合同，我可以找劳动局。不签劳动合同，从入职的第二个月开始就是两倍工资，他愿不愿意发？第二，没有理由再做两个月，试用期员工最多3到7天辞职完毕，正式员工提前一个月交辞职报告，一个月就可以了
既然没签合同就不会不给钱，拿起法律的武器
之前没有明文规定就不鸟他
你好我是一名捷信保安服务有限公司的员工我干了19天不想干了想辞职未满三个月有工资吗
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