工作一个月后自离了！公司不发工资怎么办

工作了一个月，就表示用人单位与劳动者建立了劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1. 如双方已经签订了劳动合同，那么劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而你提前走人，是一种违约行为，如合同中规定了违约责任的就要先履行违约责任，并在办妥离职程序后方可结算工资。 2. 但:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可不必提前30天就可离职，但最好配合单位办妥离职程序。再要求单位支付双倍工资，补交社会保险，单位如不办理，可申请劳动仲裁，但须你提供工作的证据（考勤卡、工作证等）。

　　可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器维护自已合法权利。
　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
　　劳动仲裁基本程序：
　　1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
　　2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
　　3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
　　4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
　　5．调解
　　6．调解不成，裁决。
　　申请劳动仲裁应当提交以下材料：
　　《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
　　（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
　　（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
　　（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
　　

你这是自离，公司可以给你结算工资，也可以不结算，这个不算是违法