拆迁管理员的具体工作内容是什么？

工作职责 序号 职责内容 1 拆迁准备 a 积极与拆迁单位（居委会）沟通协调，告知征迁计划； b 拆迁范围确定后，书面通知有关部门暂停办理房屋建设等相关手续； c 起草征迁协议，交由上级审阅，并作针对性修改，完成付印工作； d 张贴房屋拆迁法规，传递拆迁文件，发布拆迁公告； e 参加拆迁会议，传达拆迁办法，解决拆迁户主的拆迁疑问； f 依据拆迁计划，逐户进行拆迁房屋测量、评估和登记工作，统计采集数据； g 公示采集数据，采集过程要公开、公平、公正，严格按照有关政策执行； h 积极联系拆迁农户，沟通、协调拆迁安置补偿方法，并签订拆迁协议； i 拆迁协议交由管委会督察组审核，再由各相关部门审批，最后交由管委会主任审批。 2 拆迁实施与控制 a 协调各单位、个人解决搬迁困难，按计划通知拆迁队实施拆迁工作； b 实时跟踪拆迁情况，努力推进，并及时上报领导拆迁进程； c 协助上级领导监管和控制拆迁进展，处罚违法拆迁行为，按期完成拆迁工作； d 拆迁情况存档，加强对房屋拆迁档案资料的管理。 3 协调拆迁矛盾，保障拆迁顺利推进 a 统计过渡费用，交由上级审阅，提交数据给财务，通知拆迁户领取； b 实施拆迁过程中，努力协调各种纠纷、矛盾，遵守相关规定，维护拆迁户利益； c 受理和调解拆迁纠纷，需行政裁决的报主管部门批准； d 认真做好拆迁信访人员的思想工作，并将信访调解情况及时向上级领导汇报。 表一 科长/ 主任及以上岗位基础职责 序号 职责内容 1 部门工作的分解和落实 a 根据开发区总体发展目标和要求，构建本部门管理规范和工作流程，明确工作目标； b 根据本部门年度目标，制定本部门的年度、季度、月度工作计划，并监督执行； c 根据实际完成情况，总结工作并向分管领导汇报，及时调整计划确保目标完成。 2 下属工作的指导和管理 a 合理分配下属的工作，指导工作的开展，解决工作中的疑问，协调工作关系； b 记录下属工作的完成情况，根据考核方案完成下属的绩效考核； c 对下属的工作调配、任免和奖惩提出建议和指导。 3 网格化管理 a 履行网格化管理要求，与网格内企业保持良好沟通和联系，做好日常走访和记录； b 解决企业建设和经营过程中的问题，受理企业投诉并交办联办，跟踪处理相关问题； c 关注企业目标完成状况，针对性分析并提出改善建议，达到管委会管理要求。 4 其他工作 a 履行首问责任制要求并监督下属实施，处理企业来电、来访办事人员的问题； b 关注招商信息，挖掘潜在客户，保持良好接洽并持续跟踪，努力完成招商任务； c 贯彻ISO14001环境标准体系，指导完成过程记录，配合完成内审和外审； d 完成上级领导交办的其他工作。 表二 普通员工岗位基础职责 序号 职责内容 1 服从领导和工作汇报 a 服从和执行上级领导和工作安排，遇到问题及时报告，接受工作监督和考核管理； b 根据工作计划完成工作任务，及时记录、交接、上报，达到工作目标； c 根据实际完成情况，总结工作并向上级领导汇报，根据要求适时调整。 2 网格化管理 a 配合上级领导完成网格化管理要求，与网格内企业保持良好沟通和联系； b 解决企业建设和经营过程中的问题，跟踪处理企业投诉问题，及时向上级领导反馈。 3 其他工作 a 履行首问责任制要求并接受监督，处理企业来电、来访办事人员的问题； b 贯彻ISO14001环境标准体系，完成过程记录和资料整理归档，配合完成内审和外审； c 关注招商信息并及时上报，与客户保持良好接洽并持续跟踪，配合完成招商任务； d 完成上级领导交办的其他工作。

　　工作内容：
　　a积极与拆迁单位（居委会）沟通协调，告知征迁计划；
　　b拆迁范围确定后，书面通知有关部门暂停办理房屋建设等相关手续；
　　c起草征迁协议，交由上级审阅，并作针对性修改，完成付印工作；
　　d张贴房屋拆迁法规，传递拆迁文件，发布拆迁公告；
　　e参加拆迁会议，传达拆迁办法，解决拆迁户主的拆迁疑问；
　　f依据拆迁计划，逐户进行拆迁房屋测量、评估和登记工作，统计采集数据；
　　g公示采集数据，采集过程要公开、公平、公正，严格按照有关政策执行；
　　h积极联系拆迁农户，沟通、协调拆迁安置补偿方法，并签订拆迁协议；
　　i拆迁协议交由管委会督察组审核，再由各相关部门审批，最后交由管委会主任审批。

就是把拆迁的政策和待遇说给你听 同时把你的意见反映上去 还有就是忽悠居民早点签合同