离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当然可以
如果公司有侵犯劳动者权益的，不管是不是员工主动离职，都可以申请劳动仲裁。而且申请劳动仲裁与离不离职无关，在职也可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种手段，也就是说，只要劳动者与用人单位有在劳动法和劳动合同法以及相关法规内的争议，就可以申请劳动仲裁。
不过一般主动离职的话是不能要求离职补偿金的（除非用人单位有劳动合同法第三十八条的情况）
自己提出辞职，如果是因为单位存在违法行为而被迫做出的，可以申请劳动仲裁。
若单位的违法行为属于《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，还有权主张相应的经济补偿。
能不能申请劳动仲裁，主要看你的诉求是什么？如果是拖欠你工资，可以申请劳动仲裁，如果公司没有违规的地方，你提出离职的话，公司不支付你经济补偿金，如果因为公司违反法律强制性规定而离职，可以申请经济补偿金。
如果单位有什么地方不符合劳动法的规定，侵犯了你的合法权益，那么你提出辞职之后是能够申请劳动仲裁的。你要有证据证明你的合法权益已经受到伤害。
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