日本一企业将退休年限放宽至80岁是怎么回事？

据日媒报道，电子产品零售商野岛(Nojima)决定，如果员工愿意的话，只要该员工的健康状况与工作态度符合公司要求，就能以“一年一约”的方式进行续约，让他们工作到80岁。这也是为了在日益老龄化的日本留住有经验的员工的相应举措。

该公司总部位于横滨(yokohamaa)，约3,000名员工中包括门店销售人员，所有员工都将享受这个政策。

从明年春天开始，日本企业将被要求努力聘用70岁以上的员工。这可能会刺激零售业的跟风者。零售业严重依赖人力资本，但与日本其他地区一样，也面临着迫在眉睫的劳动力短缺问题。

扩展资料：

自上世纪中叶以来，世界人口的平有地区的老龄化速度都相同。例如，欧洲人口的平均中位数年龄增加了14岁，而非洲人口的这一数据仅增加了1岁。令人惊讶的是，在短短15年间，日本人口的中位数年龄就从22岁上升到48岁。

日本现在是世界上人均预期寿命最长的国家。日本目前已经出现了劳动力严重不足，老龄化的来临，出生率低等一系列的问题让很多的企业不得不提前考虑。

日本是世界上人均预期寿命最长的国家，65岁退休之后很多人的身体都非常的健朗，可以在继续做一些事情，就和我们现在有些企业执行的返聘是一个道理。

参考资料来源：前瞻网－日本一企业将退休年限放宽至80岁

意味着日本老龄化比较严重，出生率也在不断下跌，同时也显示出日本老龄人口的身体素质还是普遍较好的，并且日本人的思想观念中不喜欢承认自己老。近期的日本一企业把退休年限放宽到了80岁，也十分有力的说明了日本普遍存在的这些现象，这也是日本企业目前针对老龄化问题的一项比较有利的举措。

日本作为一个发达国家，国内人民都会更注重自己的生活质量和精神享受，而生育对于日本一大波人来说都是十分有压力和约束自己的事情，并且其实在越发达的国家，对于生育新生命的需求量就会下降。印度就是越穷越生，越生越穷的代表性国家。所以也由于日本的发达，导致国民生育率下降，所以老龄化问题越来越严重。

日本人对于健康生活的追求还是非常注意的，他们会经常约束自己在饮食作息上的坏习惯，并且会经常运动，也正因为长时间的运动，让他们的身体素质非常好，即便是在老年时期也会有很好的身体素质。所以不论年龄，只要身体素质够好，其实很多工作完全可以交给老年人。

这个可以说是日本的一个文化了，从日本老年人不喜欢在公交车上被让座的传统文化就可以反映出来，他们不喜欢被说老。同时自己也不服老，不会接受对于老人的一种退让，同时也就会更想工作来证明自己并不老。因此日本的这种不服老的文化也促使了日本企业把退休年限放宽到80岁的举措。这是能够最大发挥国内劳动力价值的一项很好的措施。

  因为日本老龄化非常严重，俨然是一个老龄化国家，老人多，年轻人少，从而使得明明身为发达国家的日本，发展也开始变得和老人一样滞缓。

  其实造成国家老龄化的真正原因也不全是老人人数多，而是因为生育率低，劳动人口比例少，从而导致老年人口比例高。国际对“老龄化”的认定标准是65岁以上的人超过国家人口比的7%，超过这个数字就可以被认定为老龄化社会，然而日本目前65岁以上的老人已经超过了30%，而且还有不断上升的可能。

  从折线图我们可以看到，老龄化人口比例基本上是逐年上升的，而且一般只要不遇到什么大型事故，老龄化人口还会继续不断的上升。

  日本一企业将退休年限放宽至80岁，原因就是劳动力太少了！没有足够的劳动力来工作生产，只好出此下策，不断放宽退休年限，让年龄大的人也来工作。

  不过退休年限的放宽，我们也可以预感到未来的日本生育率一定会提升上去，并且呈现逐年提高的一个趋势。生育率的提高，也可以稍稍减缓一下日本的发展压力。但不可避免的是现在的年轻人由于处在这个尴尬的过渡期，将来的生活压力会特别大。其次这也会促进日本的人工智能化发展，拉动GDP上升，这是一个次要的解决老龄化方案。

  但是我们不得不承认的是老人多的社会也会有更多的问题出现，首要的就是医疗方面，老人的身体机能随着年龄的增长也逐步下降，再让老人在社会上担任什么工作，医疗资源很难的短时间内跟上。还有就是除了医疗意外的一些社会资源，对日本来说都是一个很大的挑战。

日本企业将退休年龄放宽至80岁，是因为日本的人口老龄化严重。为了应对社会的生产，让社会能够正常的运转，不得不延缓退休政策。

根据联合国的报告，全球人口正步入老龄化阶段。人口老龄化有可能成为21世纪最重要的社会趋势之一，几乎所有社会领域都受其影响。人口老龄化是指人口生育率降低和人均寿命延长导致的总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态。
两个含义：一是指老年人口相对增多，在总人口中所占比例不断上升的过程；二是指社会人口结构呈现老年状态，进入老龄化社会。国际上通常看法是，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。
目前，世界各国人口结构不断老化，随之而来的是退休金的支付压力不断增加。为应对挑战，各国纷纷采取对策，诸多国家都在考虑延迟法定退休年龄。目前而言，各国法定退休年龄多数在60到65岁之间，而调整以后，多国的退休年龄将提高到65岁以上。而日本、新加坡等国则计划最高将退休年龄调整至70岁。目前法国正在就推迟退休制度改革进行磋商。

如今因医疗技术的进步和发展，人们平均年龄越来越大，新生儿的增长速度赶不上人口老龄的速度。无论是发达国家还是发展中国家对教育的重视程度大大提高，人们思想越来越开放、自主，导致不婚主义者和丁克家族逐渐增多。现在年轻人经济独立、思想独立，父母在子女婚姻大事上的影响力越来越小，即便父母们眼瞅着自家孩子对象没个着落心里慌，更多父母仍旧选择遵从子女的意愿。恋爱结婚越来越自由，包办婚姻越来越少。有些专家保持乐观态度，认为大家都回家结婚生孩子反而不正常。如日本中部大学一位教授认为，只要科技的发展能帮助提高劳动生产率，人口减少对社会经济造成的后果也许没有那么可怕。加之经济的发展繁荣，越来越多人更看重自身的生活质量，有人认为结婚生孩子会降低自身的生活质量，单身反而生活得更舒适。

除了自身思想问题，社会压力也成为当代年轻人不愿养孩子或者只愿意养一个。如今社会已经是一个不求数量，追求质量效率的一个社会了。所以在孩子的培养教育方面压力甚大，无论是孩子自己，还是父母都有着社会无形的压力。即使在开放生育的时代，只要是接受过教育的，大多数人也不愿意生育更多。
面对人口老龄化劳动力不足的问题，国家暂时也只能通过延迟退休年龄来解决这个问题。日本企业虽说聘任年龄放宽至80岁，但目前国家还未给出明确要求，所以也不是强制实施的。企业这样的做法也是有利的，带动社会不对老年人有偏见，老年人也有他们的价值所在，很多老年人也是愿意付出的，在身体等基本条件允许的情况下，企业没有剥夺他们劳动的权利，社会应该包容和支持老年人就业。