如果没有违反公司的规定而被开除的话你可以要求赔偿，有以下几点可参考：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
按法律员工可以不加班，你可以要求继续履行劳动合同。但这样就会进入一个恶性循环，企业会给你各种小鞋穿，直到你离职。如果你能挺住，你也可以一直挺着。如果企业强行开除你，你能拿到赔偿金，如果不给可以进行劳动仲裁。
但是你说的加班是常态吗？工作需要加班很正常，如果不是常态，偶尔加班也是可以的。你也要考虑企业的难处。
要是你真的不想在那儿干你就换工作吧
换工作 吧
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