拖欠工资诉讼中应该提交什么证据

用人单位拖欠工资的，劳动者应当收集以下证据：能够证明劳动关系的证据，包括工作证或者工作证、有公司名称的工装、考勤记录等。；能够证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资单或公司负责人的录音录像等。与争议事项有关的证据由用人单位管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1、起诉状。
　　2、证明当事人主体资格的材料。
　　当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。
　　当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
　　3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。
　　公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
　　4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
　　5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
　　6、与诉讼请求相关的其他材料。
　　另外，在实践中，不管要通过申请劳动仲裁，还是去法院起诉对方及时发放工资，都要提供相应的证据证明，所以，若是涉及的工资数额较大，并且依靠自身难以收集证据的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。

• 用人单位拖欠工资的，劳动者应当收集以下证据：能够证明劳动关系的证据，包括工作证或者工作证、有公司名称的工装、考勤记录等。；能够证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资单或公司负责人的录音录像等