行政管理学和人力资源关系不大，劳动和社保保障专业是偏人事工作方面的，属于人力资源的基本功，毕竟不论是做人事，还是做人力资源，都得与劳动和社会保障局打交道，这个专业就是专为此而设，确实可做为人力资源专业的替补
劳动与社会保障专业偏重公共管理，它的主要课程为社会保障学、社会保险、公共管理、公共关系、社区工作、劳动法、劳动经济学。而人力资源管理偏重于企业管理它的主要课程包括人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、社会保障实务、管理心理学、经济法、企业文化、人员素质测评。从她门所学的课程你就可以看出他两个的区别。
劳动与社会保障专业与人力资源管理关系更近一些，你可以考工商管理专业
社保是人力的一部分 我有位同学就在读社保的研究生 据说以后发展潜力很大 比较好找工作
在中国，没有人力，有也是新瓶装旧酒，还是行政人事，说实话，社会保障更适合在事业单位，不这怎么说，考个研总比不考好！
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