即使试岗（试用）期间被辞退是合法的，也应该支付工资。如果被辞退是无理由的，则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，除应支付已工作期间的工资外，还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
