如果你改制后，只是签劳务合同，那就建议你慎重考虑，按道理说，只要你以前是正式编制，在单位改制时，对你进行了赔偿或者进行安置，那么也应该是签订证正式合同，而不是劳务合同，你这种情况可以向公司反应或者找当地劳动局反应
一般都在单位上班，都要签劳务合同，如果是你决定辞职，那就没有必要再续签合同，如果你继续再辞上班，一定要签合同，对你是有一个的保障
