合众人寿内勤待遇如何？

保险公司的非业务的职位能进去就很好了，一般很难进。除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
天上掉馅饼的好事就不要想了。替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如taikang,tk，或者英文缩写——比如aia,picc,pru等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人打着小算盘，
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线

合众保险公司内勤的待遇，内勤都有社保有公积金。人管属于公司的营销部，是负责外勤人员的组织结构，佣金，职级荣誉，考勤等等方面的工作。还有人事岗、财务岗、培训岗等。要根据自己所擅长的去应聘相应的岗位。

合众人寿内勤待遇的话说白了，内勤其实也是保险业务员只是好说好听一点是内勤，其实你也是需要发展业务的，如果不发展业务的话，这个待遇也是很低的，基本工资也就1500左右

一般的保险公司现在也属于高工资待遇
但如果是内勤，如果是正式员工
是保险签了保险合同的
那样待遇也不属于太低
但如果是临时人员，属于保卫性质的
和保险和保全公司签订的
那工资只能由保安公司开
待遇不会太高的

一般保险电销中心坐席签约劳动合同都属于外勤合同，比如平安、泰康等