为什么有的老板自己事情没交代好，老是怪员工，自己事情做错了漏了也怪员工！这是什么心理，怎么看待员工

这种老板可能存在以下心理原因：
1. 外部控制：老板可能认为自己的决策和行为是唯一重要的，而员工的任务只是执行老板的命令。因此，如果出现了问题，老板可能会责怪员工没有按照他的要求去做。
2. 自我中心：老板可能认为自己的想法和决策是绝对正确的，而员工应该无条件地接受他的观点。因此，如果出现了错误，老板可能会把责任推卸到员工身上。
3. 缺乏尊重：老板可能没有充分尊重员工的权利和意见，认为员工只是他的工具。因此，如果出现了问题，老板可能会认为员工没有做到他们应该做的事情。
在这种情况下，员工可以采取以下措施：
1. 保持冷静：当老板责备你时，尽量保持冷静，不要激动或愤怒。
2. 沟通：如果老板的指责不公正，你可以与他进行沟通，解释你所做的工作和你的想法。
3. 找到支持：如果老板的指责不公正，你可以找到其他同事或领导来支持你，帮助他们了解你的工作。
4. 考虑离开：如果老板的指责一直不公正，你可以考虑离开这个工作或公司，寻找一个更适合你的工作环境。
总之，对于这种情况，我们应该尽力保持冷静，采取适当的措施，并努力改善工作环境。

有的老板自己事情没交代好，老是怪员工，自己事情做错了漏了也怪员工可能是由于以下原因:
1.控制欲强： 这类老板可能喜欢掌控一切，不喜欢分享责任或接受批评。
2.缺乏责任感： 这类老板可能不愿意承担责任，总是将问题推给别人。
3.缺乏信任： 这类老板可能不信任员工，认为员工不能胜任工作。
4.缺乏领导能力： 这类老板可能缺乏良好的领导能力，不能有效地指导和管理员工。
这类老板对待员工的态度不负责任，不公平。员工应该保持冷静，维护自己的权益。如果事情严重，员工可以向公司领导汇报，寻求帮助和支持。

老板也有做错事的时候，这个属于正常现象，
老板不一定是业务上的能手，只是有一定管理能力或者有一定资金，
作为一名员工，毕竟咱们还需要靠企业发展来实现自己价值，
对于老板的责怪，要选择合理的沟通方式和老板进行反映，
相信，即使老板怪你，心中也是知道谁对谁错的，只是找一个台阶而已。

这可以理解。老板跟朋友收钱是面子上过不去，但又不得不收，这时员工出面是最好解决的，员工领工资，办自己分内之事，朋友自然不好为难员工。将心比心，哪个老板再有钱也不可能天天请客吃饭，除非有业务往来。不然谁愿意在外面拼死拼活为请朋友吃饭，自己日常开支谁来买单？

你以为每个领导都是优秀的领导者？优秀的领导者还是很少的。员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。