想提升自己，感觉领导及同事水平很低，怎么办？

我觉得年轻人吧，不要眼高手低，一旦你开始有这种思想，就说明你已经开始膨胀了，这显然是不够成熟的思想，没有人是他所表现出来的那样，肯定私底下她会有很多你看不到的地方，水平低的人怎么可能成为领导？你的同事水平低有可能，但是领导一定是在某些方面会超过你的，而你带着偏见和有色眼镜看待领导，这显然不够客观，不客观的必然结果，就是偏差的判断，就会让你失去一些东西。
提升自己，首先身边要有有水平的人，但是前提条件就是你也要善于发现别人的水平，你可以不必急着下定论，先观察，你只要用心观察，一定会发现别人身上的优点，尤其是领导。
工作经验不是一朝一夕就可以提升的，这是一个长期积累的过程，所以别着急，想要的会有的。

领导的水平差，那么你们公司的业务水平应该不是很好，因为将熊熊一窝的。若是觉得在这个地方没有什么发展前途的话，为什么不赶紧换公司？还要在这样的一个公司里等着被淘汰？我们可以有神一般的对手，我们不愿意和猪队友一起工作。你说是不是？

若是觉得这样的公司还可以，那么你就做出自己的成绩来，让领导提拔你，你可以带领大家将事业带到一个新的高度或者是高峰。这样，你就可以提升自己，实现自己的价值，也是会提高自己的信心的。你觉得这个是不是一个办法呢？

还有就是不要认为别人比你差，只是你可能没有看到别人的长处而已。领导之所是领导，溜须拍马的技术好，其他的技能未必差？要不然，不会当领导的！

在我看来，我觉得想提升自己跟领导同事的水平很低是没有什么必要的联系，虽然说环境是会影响一个人，但是最大的主动权还是掌握在自己的手上。如果你自己想要变得更优秀，那你就肯定会变得更优秀，不会说是因为环境不好就阻挡你的脚步。

首先就是周围的环境对自己没有帮助，那我们可以去寻找对自己有帮助的环境。就拿我自己来说我之前是想学习英语，但是确实是在公司没有这个条件，所以我就在当地报了一个学习班，然后每个周末去学习。我在学习班里认识了很多优秀的朋友，他们对于职场的一些事情都有自己的见解，我在学习英语的同时也学到了很多职场方面的事情。所以我觉得如果你想要提升自己可以去给自己找一个比较优秀的环境，在这个环境里边让自己得到成长。

还有就是利用一些现有的条件去提升自己，我觉得提升自己其实不是说要做一件多么大的事情，而是从现实生活中的点点小事做起就可以了。比如说你想要提升自己哪一方面，可以去买一些这方面的书籍，在看书的过程中就可以起到提升自己的目的。

如果一个人真的想提升自己，领导和同事的工作能力又怎么会阻碍你不断进步。一个人想要提升自己，可以有很多的方法。只有好公司，才会有更加优秀的领导和同事。如果真的想让自己得到更多的成长和不断的提升，你可以通过自己的各方面努力，工作的时候争取进一个大公司。这样你就不用担心没有优秀的领导和同事给你更多的经验方面的指挥。

如果你没有机会进到大公司，同样，也可以通过各种渠道向其他有能力的人学习。现在是互联网时代，网络资源非常丰富。你可以通过上网得到你想要的各种知识，还可以向你的同学，或者是已经在职场中混的不错的学长学姐请教， 这些都是很不错的方法。有时候我们也不能总是指望别人，请教别人之后也要自己慢慢领悟，知识领悟很重要。总之，只要你想让自己变优秀，会有各种的方法和渠道。

如果你有以下几项就做得很好了，相信领导也会喜欢你的一、敬业精神 敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。 我们提倡敬业,但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。 第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。 第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。 第三，敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。 二、服从第一 古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”；同样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹！ 服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术： 第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。 第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。松松散散 第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。 第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。 三、关键地方多请示 聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处？即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。 四、工作要有独立性，能独挡一面 下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。