当然可以。这样的公司是严重违法的。你不仅要求公司结算你正常的工资和加班费,还要求公司经济补偿。
《劳动合同法》规定:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
先和公司协商解决工资拖欠问题,也可以到当地的劳动监察部门举报,或者直接到法院起诉公司拖欠工资的行为。
可以,你可以以用人单位单位克扣工资(加班费)的名义辞职,通知用人单位支付工资及加班费。辞职通知送达用人单位之时合同即解除。用人单位不支付工资的,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
进了一家公司,拖欠工资找杜工。宝贝做了两个月,今天之间明天可以不去,企业没有签合同的话就可以不去了,祝你好运。
你进了一家拖欠公司招童工,没有加班费的工资,做了两个月,你不愿意做了,你想直接跟老板辞职完全可以,但是你要弄清楚厂里的规定是提前多长时间辞职,在老板同意之后,签字之后同意你离职的时间,你在离职,不然的话,你两个月的工资可能就要不到了,你要想清楚,如果你放弃工资的话,你就可以立即不去了,毕竟两个月的工资了,还是按照公司的规定时间离职吧!
那就得看你怎么说的,老板怎么答复你的,老板要是说,你等几天,找找人,那你就不能明天不去,除非你啥都不要了,老板要是不同意你离职,也一样,除非你啥都不要了。