进了一家拖欠工资，招童工，没加班费的公司，做了两个月，今晚直接就跟老板辞职了，明天就不去了可以吗？

当然可以。这样的公司是严重违法的。你不仅要求公司结算你正常的工资和加班费，还要求公司经济补偿。

《劳动合同法》规定：

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

先和公司协商解决工资拖欠问题，也可以到当地的劳动监察部门举报，或者直接到法院起诉公司拖欠工资的行为。

可以，你可以以用人单位单位克扣工资（加班费）的名义辞职，通知用人单位支付工资及加班费。辞职通知送达用人单位之时合同即解除。用人单位不支付工资的，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

进了一家公司，拖欠工资找杜工。宝贝做了两个月，今天之间明天可以不去，企业没有签合同的话就可以不去了，祝你好运。

你进了一家拖欠公司招童工，没有加班费的工资，做了两个月，你不愿意做了，你想直接跟老板辞职完全可以，但是你要弄清楚厂里的规定是提前多长时间辞职，在老板同意之后，签字之后同意你离职的时间，你在离职，不然的话，你两个月的工资可能就要不到了，你要想清楚，如果你放弃工资的话，你就可以立即不去了，毕竟两个月的工资了，还是按照公司的规定时间离职吧！

那就得看你怎么说的，老板怎么答复你的，老板要是说，你等几天，找找人，那你就不能明天不去，除非你啥都不要了，老板要是不同意你离职，也一样，除非你啥都不要了。