员工讨要加班费，要起诉我司，我该如何应对，才能胜诉？

一、考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。二、举证考勤：是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。三、工牌：工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。四、未签合同：只要未签订劳动合同，单位就应支付2倍工资差额，除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时，才可能免责。因此，对于未签劳动合同情况，不是劳动者举证，是单位举证。五、居委会说明：该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。 看书吧

起诉你说明存在不合理现象，劳动者会利用自己的一切权利，当你存在不合理违法行为时，不要存在任何的侥幸心理，只会越抹越黑，该给人家的给人家，就那么多，胜诉除非你没有违反法律

劳动者的权益无法得到维护，就是你们这样的公司太多导致的，谁规定加班是义务？加班义务可以换休息。败诉就行了，还如何取胜

别想多，加班申请单和考勤有没有是关键！特别是加班申请单，很多企业有规定却不落实...我深受其害！合同有规定，但是实际单位又不执行相关条款！也许劳动者注定吃亏吧！

1\不能直接起诉,需要先劳动仲裁
2\请他提供批准加班的证据
没有这个
那只能是义务的