单位与学生签订就业协议书,学生到单位就业是以学生取得毕业资格的原则为前提。如果学生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
签订原则
1、主体合法原则:
签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。
对毕业生而言,就是必须要取得毕业资格,如果学生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言,用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用毕业生计划和录用自主权,否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则:
就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的,一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生),用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外,双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。
毕业证肯定能拿到,这是院校学习证明。
如果有三方协议离职的话可能会涉及报到证以及户口的问题,这才是重点。建议报到证及户口发回户口原籍
我也是差不多情况吧,大专毕业实习五个月这样子签了毕业协议书后来辞职了。毕业领毕业证就拿去交了,毕业证也领了。有些学院毕业实习推荐给你几个地方也可以你自己找,但是你的就业实习的材料里要证明你在那实习上三个月了就可以了。🙃但是也有些学校硬是要你实习到领毕业证后才能辞职🤔真是让人头大