我在一家公司工作6年了。有养老和医疗保险。如果被辞退，我可以得到赔偿么？

你去劳动局问问吧，没签合同本身是不合法的。工作6年辞退，多少要给些补偿的。

劳动合同法：
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以。如果你的合同没有到期，应该按照N+1个月的工资给你补偿，N是工作年限，1是没有提前30天通知你，如果合同到期了，应该是3个月的工资，3是08年到10年的工作年限。
补充：如果没有签订劳动合同超过一年，视为订立无固定期限的劳动合同。

有没有合同不是太重要，已经工作了6年，并且也交了保险，形成了事实上的劳动关系。
如果被辞退，是可以得到赔偿的。
没签合同单位也要受到处罚的。

如果合同到期公司不与你续签，是没有赔偿的。如果合同没到期被辞退，可以得到相应赔偿。

有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。

那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

祝你好运！