偶然听到领导对自己评价特别低，还有必要在这做下去吗？

还是继续做下去，起码目前先做下去。换做不管是谁，这种情况都会生气。你的情绪是可以理解的，但不能冲动。发脾气是本能，控制脾气是技巧。永远不要让你的脾气超过你的本事。不管领导者背后是对是错，深入思考他是对还是错并不是最重要的。你不可能踢他的办公室门，冲进去指着他的鼻子骂他。这毫无意义。在成人世界里，最重要的事情只有一件:如何解决问题。

你认为说话者不是有意的，但是别人创造的听者是有意的。也许这位领导知道你要来，所以他故意说了些什么。也许有些领导者性格不好，不当面指出下属的问题，但他们在背后说三道四。这些领导人说的大部分都不中肯。如果是以上两种情况，也就是说，你感到深深的伤害并想辞职，那是不值得的。我们选择工作是因为它能给我们带来良好的环境、高收入和成长。我们不能因为一件事、一个人或一句话就决定辞职。因此，我们应该进行理性分析，正确对待它。

从自我进化的角度来看，我们应该首先冷静下来，仔细思考领导者的评价是否客观。每个人都喜欢听阿谀奉承，但这只会让人膨胀，而不是成长。然而，质疑和批评的声音，甚至尖酸刻薄的冷嘲热讽，才经常会给人们一个打击，并提醒他们。那些让我们痛苦的人让我们变得强大。如果有需要改的就要改变，谁会让我们无能呢？那就加倍努力。你需要做的不是沮丧，而是反击，直到有一天你可以用你的成就证明他是错的。

如果领导说有问题，你的工作确实有很多缺点，而且领导没有亲自指出，现在他知道了，就可以去改正。生活，无论是在工作场所还是在其他场合，都是一门学问。我们需要弥补我们的不足，在我们有不足的地方完善自己，所以没有必要用辞职去对抗它。

这个应该是有必要的，看之后的领导会不会对待好一点了

我觉得这个肯定是有必要的啊，因为总不能因为领导一句话就不做了吧，那很难找到工作

我觉得如果公司很大的话，还是值得干下去的，毕竟很有前途。

在当今企业考验自己能力的社会中，我们可能会经常听到领导对我们的评价。有时候会夸我们业绩好，给我们加提成，也有时候会批评我们，认为我们在某些时候某些事上做得不够好，甚至对我们的评价特别低。其实这也是很正常的，毕竟我们不是圣人，每个人都会犯错误，有了错误我们好好改正，争取下次去做好。根本没必要去跟领导甩脸子或者不干了走人。

我们要清楚，领导之所以是领导，肯定具有特殊的品质，至少会比我们普通员工优秀，而他们的日常工作就是在完成好自己工作的同时能对普通员工的工作能力、工作效率做出点评，以此来改正我们在工作中遇到的一些问题。我们更要虚心接受，当偶然听到领导对自己的评价特别低的时候，我们首先应该冷静下来思考一下自己这段时间的工作有没有什么疏忽的地方，切记不要急躁，急于找领导理论。

我们每个人的工作能力有限，如果领导对我们的评价确实符合我们这段时间的工作效率时，我们必须虚心接受，并做出改变。慢慢把自己变得更好。能让更多的人了解、理解自己。、

其实不论我们从事什么样的工作，或者遇到什么困难，都要保持冷静的头脑。不能一点就着，急躁的心理只会给我们带来不必要的负面影响。另外更要尽职尽责，拥有一定的职业道德精神，才能让自己慢慢变得更好。