用人单位要求员工签工资条 不签不给发放工资合理吗？

首先，要明确一点，从法律规定（包含各种条例）的角度将，并没有规定工资的发放必须以签订工资条为前提条件。
其次，单位之所以要求员工签订工资条，无外乎是要员工确认当月工资发放是否有问题，避免因金额的问题产生劳动争议。
有了以上的前提背景，再看您的问题，我个人认为，单位的这个要求合理但不合法。建议通过其他的方式，来实现要求员工确认工资数额无异议的目的。
另外补充一点，在工资已经发放的前提下，又出现因工资金额产生的劳动争议的话，首先应当先由员工初步证明工资有问题，再由公司证明。比如说，员工因为迟到而被扣工资，这时候员工应当证明的是当月工资的实际数额与应发数额不符，这时候公司再拿出考勤记录等文件，证明员工迟到，结合公司规章，证明扣减的数额。
总之，只要单位没有在工资数额上动手脚，即便不签工资条，影响也不会很大。

非常的合理，因为用人单位要求员工签收工资条，只要的目的是让员工清晰的知道，自己当月的工资是否存在有错误的地方，如果没有错误的话，就签字给用人单位回收，如果有疑问，就需要提出来，修改正确之后，再进行签字确认，如果不签字，就意味着对工资条存在疑惑，那就有必要纠正或者让工资计算人员给予解答，在纠正的过程中，暂停发放是正常合理合法的，如果你要是觉得，我就是不签字，你也必须给我工资的想法的话，恭喜你，已经成功挑衅企业的管理制度了，因为万一给你支付了工资，你转身不认账的话，估计谁也奈何不了你。