工厂搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并且按劳动合同法规定，依据劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。建议您可以先与员工协商，若是协商不成可以提前30日书面通知解除劳动合同，但要支付经济补偿金。
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