你的关注点可以放在用人单位的"发展"上。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。你可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把你自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。
首先是问清工作内容，既需要的相关技能。然后问每天及每周的工作时间（单双休，国家规定节假日等）之后再问问是否有发展的空间（晋升的空间）还有就是实习期
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