中国人民银行面试形式都有哪些

中国人民银行面试形式都有哪些？
人行分支机构及直属单位大多数都是结构化面试。
人行结构化面试，一般有3道题目，类型有综合分析题目，人际关系题和组织管理题目。
（1）综合分析题：最难的题型就是综合分析题了，很多同学会觉得没话说，或者不知道该怎么才能答好这类题目。人行的综合分析题主要有哲理分析类，社会现象分析类，名人名言类，不同的类型回答方式是不同的。
（2）人际关系题：这类的题目比较的刁钻，题干中一般都会有一些棘手的事情，然后问你处理的办法，其实这类题目的解题思路不难，难的是把事情讲清楚，讲得有条理，而不是陷入啰嗦和重复的语言。
（3）组织管理类：常见的题型就是组织某项活动，以往还出现了统筹类题目和应急应变类的题目，这都归结于组织管理类。解题思路可以从“事前事中事后”这三方面来写，但只写这三点是远远不够的，必须要根据不同的活动，写出细节和侧重点，这样才能获得高分。

人行结构化面试和普通的公职结构化面试是有不同之处的，对于传统的公职结构化面试来说，问到的一些题目无非就是有关于综合分析、计划组织协调能力等常考的一些题型，而人行除了具有政府机关的性质，还具有银行的性质，因此考察结构化面试时会综合公职面试的严谨和银行面试的灵活。
我们来看一道人行面试真题，“你为什么想要进入人行?”考试当天所有考生都答这道题目，它的考察标准完全相同，所以这就是一道结构化面试题目，但是这是人行的面试题，所以还不能完全按照公职结构化面试去回答它，而要综合银行的特点，因此在拿到这个题目时，最重要的就是先思考清楚这个题目到底考察目的是什么?很明显，这就是考察你进入人行的求职动机，我们要尽可能凸显“我了解，我适合，我想报考人行”。在答题时应该包括三部分内容，第一，我对人行非常了解;第二，我的教育经历/实习经历/工作经历非常适合人行的这份工作;三，我很想报考，对人行有兴趣。按照这样的思路，则更加符合银行的思考方式，逻辑性、条理性都会很强。

人民银行面试形式以结构化面试为主，采取结构化面试的省份约占到80%(河南就是采用的结构化面试形式)，部分省份采取无领导小组讨论形式，像北京、天津、河北、陕西、宁夏、青海、贵州等省份。

1、结构化面试

结构化面试，不同省份题量和时间有所不同，面试通常是3道题10分钟，也有4道题15分钟等。但在同一个省份来看，面试流程、面试题目完全固定，所有考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。

结构化面试题目又可以分为下列五个模块：自我认知与职位匹配、综合分析、应急应变、人际沟通、计划组织等五类题型。

2、无领导小组讨论

无领导小组讨论多数是多项选择排序题，时间为30分钟左右。分别陈述，然后讨论，选一人总结。