老板拖欠工资、去劳动局投诉有用吗？

老板拖欠工资，去劳动局投诉有用的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

　　老板不发工资，去劳动局投诉会管的。

　　拖欠少量工资，可以直接去人力资源和社会社保局（俗称劳动局）劳动监察大队投诉，要求支付。并且投诉是免费的。

主要是证明你们之间存在劳动关系就可以,工资的给付证明义务由老板承担.搜集对方欠工资证据，例如：劳动合同、通话记录、聊天记录、录音、相关证人证言。

没有用的！不想给你一点办法都没有，不要以为有劳动法，就算你最后都法院申请强制执行，最后也是一点音讯都没有，最后你会发现工资没要到，还陪进去不少的时间和金钱，所谓的劳动局，法院！只是给你走走程序而已。

先去劳动监察大队投诉。如果工资还不发，就以拖欠工资为由中止劳动合同，申请劳动仲裁，不但工资能发，还可以得到50%－100%的赔偿。 （大家都会要求100%赔偿）
另外还可以得到经济补偿金。如果没签合同，还能申请11个月双倍工资的赔偿。