呵呵，本人是前员工关系专员，每年在公司都要办理二三十实习生的手续，从实习协议签订到履行，从履行到提前解除，不过大部分还是直接实习期满后，直接被我公司聘用了。
1、实习协议实际上属于劳务协议，如果对劳务协议不清楚，我可以举个例子告诉你，劳务协议是就保姆和东家签的那个协议。
劳动合同：劳动者提供劳动、单位支付工资、单位与劳动者存在人身归属、受劳动法调整
实习协议：实习生提供劳务、单位支付实习费、单位与实习生不存在人身归属、受合同法调整
2、由于实习协议归合同法调整，因此可以不受劳动法的限制约定违约金的金额，这是完全合法的；
3、根据该实习协议的约定，你只要毕业该实习协议就履行完毕终止了，终止的日期是你毕业证上确定的毕业日期，而不是你拿到毕业证的日期。
我原公司实习生好多在毕业时还在岗，导致不能及时领取毕业证，一般我通过电话向学校确认后，就给他们办理实习终止离职手续，或转为正式员工签订《劳动合同》的手续了。
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