组织工作如何求实求效麻烦告诉我

薛蒙林 今年是“十二五”规划的开局之年，面对新形势、新任务、新要求，组烂差基织工作要站位全局、主动融入、有所作为，就必须立足于做，立足于实，立足于效。，我体会要在以下方面下工夫。 服务大局求实求效。组织工作要求实求庆念效，就必须主动融入大局、更好地服务大局。一是统一思想要先行。要进一步完善党委中心组学习制度，建立基层党员学习活动日制度，开展经常性的学习培训活动，强化大局意识教育，使广大党员充分认识工作大局和发展战略，真正把思想统一起来。二是评价体系要先行。为政之道，在于用人；用人之道，在于评价。组织工作要服务大局求实求效，就要建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系，除从德、能、勤、绩、廉五个方面评价干部外，还要建立优化环境、改善民生、维护稳定、保护生态、转变方式等方面的指标体系，强化发展质量的考核，以科学的评价体系引导各级领导干部树立科学发展为先、科学发展为大、科学发展为要的发展观。三是人才工程要先行。组织部门务必履行好党管人才的重要职责，大力实施人才工程，为转型发展提供人才支撑。既要开展大规模的干部培训盘活人才资源，又要注重培养本土化的实用人才；既要注重人才梯队建设，又要拓宽思路借脑引智；既要创新机制激励人才，又要营造环境凝聚人才。四是作风建设要先行。加强干部队伍作风建设，要以止假、拒浮、忌拖、禁惰为重点，进一步完善责任制度、承诺制度、奖惩制度、问责制度，严格履职考核，强化问责追究，引导广大干部自觉养成在做中履职、在做中尽责、在做中服务、在做中发展的良好作风。 围绕中心求实求效。现阶段，我们党的中心任务就是在科学发展观的指导下加快转变经济发展方式，这也是省、市、县党委的中心任务。转变发展方式首先要转变领导方式，要通过领导方式的转变推动转、保障转。组织工作要紧紧围绕转变发展方式这一中心任务，把着眼点、着力点放在领导方式转变上。一要在提升干部素质上下工夫。要有针对性地开展干部培训，着力提升各级领导干部抢抓机遇、应对挑战的洞察力，驾驭全局、统筹协调的掌控力，遵循规律、实事求是的运作力，从容清醒、化危为机的应对力，敢想敢干、锐意进取的创新力，实干为先、求实求效的执行力，恪尽职守、忠诚履责的向心力，发展为民、团结奋进的凝聚力。二要在科学决策上下工夫。要建立调查研究、发扬民主、专家评审的科学决策机制，规范各级领导班子的决策程序，引导他们把握发展方向，因地制宜地提出符合客观规律、反映人民意愿的发展思路。三要在配强班子上下工夫。要抓住地方党委换届的契机，选好干部，配强班子，为转变发展方式提供坚强的组织保障。四要在制度建设上下工夫。要着力加饥谨强制度建设，探索建立周密严谨、便于操作、行之有效的执行、评价、监督、激励机制，为领导方式的法制化、民主化、程序化、科学化提供坚强的制度保障。 深入基层求实求效。组织工作的重点在基层，难点在基层，活力在基层。不深入基层就吃不准群众的所思所盼，抓不住发展为民、改善民生的着力点；不深入基层就吃不透基层组织建设的薄弱环节，抓不住固本强基的要害；不深入基层就难以把握群众意愿，转变方式的目标就不可能实现；不深入基层就找不准发展遇到的难题和症结，更找不到破解困局的措施和办法。深入基层，一要摸透实情。要建立领导干部、组工干部联系基层工作制度，促使领导干部、组工干部查访社情民意，问政问需问计，真正做到眼睛向下看，脚步向下走，心思往下沉。二要注重实践。要充分发挥组织部门的职能优势，立足把组织资源转换为发展资源，分批选派干部到农村、到企业、到项目建设和招商引资一线经受锻炼、发挥才智、锤炼作风、服务发展。三要破解难题。要围绕亟须破解的现实问题，沉到基层，蹲点调研，找准症结，寻求对策，服务群众，破解难题。四要多办实事。下基层的成效最终体现在群众关注的实际问题能不能得到解决。在办实事中，既要解群众的一时之急、一时之困，更要帮助他们树信心、理思路、作规划、谋长远。 夯实基础求实求效。基层组织是党全部工作和战斗力的基础，基础不牢，地动山摇，夯实基础至关重要。一要扩大基层组织覆盖面。当前，要根据各地的实际情况，优化组织设置，在非公有制组织、农业专业合作社、行业协会等各类新经济组织中建立党组织，做到哪里有群众，哪里就有党的工作，哪里就有党组织。二要增强党员队伍的生机和活力。一方面，要按照思想上入党的要求，发展新党员，补充新鲜血液；另一方面，要切实推进党内民主，发挥好基层组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。三要加强基层组织建设。当前，要加大后进薄弱基层党组织的整顿力度，通过综合整治，努力解决基层党组织班子软弱涣散的问题。四要规范基层党员干部管理。要以定权责、立规范、明奖惩为重点，研究制定基层组织管理办法，提升基层党建工作的透明度、关注度和社会认可度，增强基层组织的战斗力、凝聚力、向心力。 坚持优良传统求实求效。在长期的革命、建设和改革事业中，党的组织工作形成了许多好作风、好传统，比如谈心谈话、批评与自我批评、密切联系群众、调查研究、重视学习、艰苦奋斗等。这些都是我们党多年传承下来的好做法、好作风、好传统。近年来，一些基层党组织作用弱化，部分党员干部党性淡化，浮躁之气、奢侈之风、贪占之风、跑要之风蔓延，究其原因，一个重要方面是长期形成的许多好传统、好作风没有得到很好的坚持。做好新形势下的组织工作，一定要以辩证的眼光对传统做法进行重新审视，对实践证明今天依然管用的好做法、好作风、好传统毫不动摇地继承好、坚持好、发扬好。 有效创新求实求效。当前，“创新”一词整天挂在干部嘴上，写满文件讲话，但很多时候流于形式。组织工作要切实增强有效创新意识，强化创新的根、创新的果、创新的效。一要推动学习创新。要紧扣转变发展方式和领导方式这个中心任务，拓宽学习内容，创新学习方式，努力使广大干部接受现代社会科学最新理论成果，多角度转变领导方式。二要在破解难题中创新。随着改革的不断深入，组织工作面临的难题日益增多，如人才困局问题、党员管理问题等。要做好这些工作，必须创新理念，创新思路，直面矛盾，迎难而上。三要推动干部工作创新。当前，出口不畅、缺乏活力、能上不能下、干好干坏一个样是干部工作遇到的突出问题。组织部门要探索调整不称职、不作为干部的办法，把工作实绩、群众评议等作为评价干部的重要标准，探索干部能下能出的有效途径，不断增强干部队伍的活力。四要创新组织工作手段。要善于借助现代信息网络技术等手段，改进组织工作方，将现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的科学理念和现代手段运用到组织工作中来，不断提高组织工作的效率和水平。 以人为本求实求效。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，核心职能是做人的工作，必须把以人为本作为基本的价值取向，贯穿于组织工作全过程。一要树立以人为本的服务理念，把促进人的发展和依靠人推动发展作为组织工作的出发点和落脚点，尽可能多地为党员干部干事创业创造条件。二要提升人性化管理水平，根据干部的不同特征实施分类管理，切实帮助他们解决实际问题，最大限度地激发他们的工作热情和自身潜能。三要加强人文关怀，建立党员定期谈心制度，了解党员的期待，体谅基层的艰辛，让全体党员感受到党组织的温暖。 批评反思求实求效。做好新形势下的组织工作，就要勇于拿起自我批评的武器，对目前组织工作的思路、方法、举措进行全面反思，查清哪些方面需要改进，哪些方面需要提升。比如，一些基层组织软弱涣散、战斗力不强，过去很多人都认为主要原因是基层干部待遇低、工作积极性不高，但现在，基层干部的工资水平比原来提高了很多，却仍然有一些干部不干事、不尽责、不作为，问题究竟出在哪里？我们一直强调加强干部作风建设，但今天有了电话、手机，有些领导干部与群众的联系反而少了；公路越修越好，干部深入基层反而少了；办公场所条件改善了，机关大门却越来越难进了；现代办公工具配齐了，干部为民办事的效率却没见提高多少。还有干部工作，我们有一套严密的干部工作程序，但干部“带病提拔”、“带病上岗”的问题依然未能得到有效的解决，问题出在哪里？做好组织工作必须敢于批评、理性反思，只有在批评、反思中才能找准薄弱环节和不足之处，才能创新思路、改进方法、求得实效。 探索规律求实求效。组织工作尽管千头万绪、面广量大，但有其内在的规律性，只要坚持从实际出发，善于在纷繁复杂的现象中探索规律、认识规律、把握规律，就能牢牢抓住组织工作的“牛鼻子”。以干部工作为例，年轻干部的成长一般需要经过自我成长期、基层锻炼期、基本成熟期、任职使用期四个阶段，基层锻炼期是其中一个重要阶段，这是干部成长的一条基本规律。与过去相比，现在干部大多年富力强、文化程度高，但经历比较单一，解决实际问题和处理复杂问题的能力亟待提高。认识到这一规律和目前存在的问题，就要有意识地选派年轻干部到基层、到工作最前沿经受实践锻炼，使他们丰富阅历、增长才干、提升能力、加快成长。做好组织工作，就要坚持不懈地探索组织工作内在的本质的规律性，努力在探索规律中认识规律，在认识规律中按规律办事，这样才能有的放矢、事半功倍。