III. 公司概述
3.1 公司的全球组织结构
3.2 公司的历史
3.3 公司的职能
IV. 诚信:公司的方针 4
4.1 遵守职业道德的业务活动
4.2 利益冲突
4.3 公平竞争
4.4 卫生、安全及环境保护
4.5 保密
V. 聘用与离职 5
5.1 就业机会均等
5.2 录用
5.3 条件及要求
5.4 新员工培训
5.5 试用期
5.6 个人档案
5.7 晋升和调动
5.8 终止劳动关系
VI. 工作时间 6
6.1 工作时间
6.2 出勤
6.3 加班
VII. 报酬 7
7.1 政策
7.2 工资和福利津贴
7.3 第13个月奖金
7.4 离职金
7.5 个人所得税
7.6 发薪日
VIII. 休假 8
8.1 法定节假日和公司假日
8.2 年休假
8.3 病假
8.4 婚假
8.5 丧假
8.6 探亲假
8.7 产假
IX. 员工福利 9
9.1 法定福利
9.2 医疗期
9.3 事故死亡及伤残保险
9.4 医疗保险制度
9.5 储蓄福利计划
X. 员工培训与发展 10
10.1 培训指导思想
10.2 辅助教育计划
10.3 培训内容
10.4 公司年度规划程序
10.5 年度人力资源项目评审
10.6 在职经理个人评定
10.7 背对背评审管理人员
XI. 奖惩制度及其他 11
11.1 奖赏制度
11.2 申诉不满程序
11.3 违纪处分
XII. 办公室规章 12
12.1 一般规章
12.2 公司设备/财产/场所/设施的使用/维护
12.3 安全和保安
12.4 电话系统
一个成熟的企业或者管理者,手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。就拿《培训制度》来讲,其真实作用是限制高级员工随意跳槽的。要想找到如此为企业着想的管理文件,只要百度下“298劳动合同书与配套规章制度”就行了。
管理制度主要是公司各部门的职责与权限,有了这个纲,就可以在这基础上制造考核标准,可以根据各部门的工作内容来考核,接下来就是奖惩,不知对你有没有效果,我们刚做,实施效果可以。
还有监督机构,董事会,股东会,经理,监事会什么的。