补偿应该是一个月工资，经营问题裁员要么四十条要么四十一条，都得提前一个月通知，违法解除可以要求继续履行劳动合同或双倍补偿，社保可以要求补缴
1.单位应在用工之日起30日内缴纳社保，没有按时缴纳而造成的损失可以要求；
2.因为裁员而解除劳动合同的可以要求经济补偿金，也是从用工之日起算，满1年可以要求相当于1个月工资的经济补偿，按你提供的工作时间，2017.8-2018.8，可以要求1个月的工资；
3.经济性裁员要提前30天向工会或全体员工说明情况。
按劳动法，用人单位辞退劳动者，必须要给予劳动者补偿，补偿标准为每工作一年（不足一年算一年），补偿一个月工资。
甲方违约裁员需补偿乙方3个月的工资，最好咨询律师
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