可以管的，事实上行成的劳动关系、仍然是受法律保护的。
管的，只要你能拿出在单位工作的证据就能管，比如工资条、工作证、签到记录……
可以管。这是他们的职责之一。
懂的还不少来，劳动局不会管的，知道为什么吗？
