企业人力资源管理至少应当关注下列风险：
(一)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
(二)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
(三)人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
主要是：
1、员工劳务纠纷
2、社保未连续缴纳（一般公司都是在员工转正后上社保，但其实这是不合法的）
3、公积金漏缴
4、薪资明细错误（员工工资做错了）
5、入职流程不规范，员工档案丢失
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