年假是可以可以分开休的。根据职工带薪年休条例中的第五条规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的，可以跨一个年度安排。
理论上讲，任何假期都必须按照公司规定的时间和方式休假，也就是连续休假，不允许分开休，换句话说个人应该服从组织，否则，休假就会乱了套，不利于管理。当然，如果确有必要，也可以向公司人力部门申请，获得同意后，方可。
