这两部法律不存在特别法与一般法的关系。
《劳动争议仲裁调解法》是程序法，而劳动合同法是实体法。前者主要是调整劳动争议的程序上的问题。比如：何者属于劳动争议范畴，劳动仲裁的一般性规定，申请、受理、开庭及仲裁的时间等等。而《劳动合同法》规定的都是实体性的问题。比如应当签订劳动合同的时间，解除劳动合同的补偿，违法解除劳动合同的后果等等。在实际生活中，如果要想提起劳动仲裁，首先要考虑的是程序法－－《劳动争议仲裁调解法》因为其规定了申请人应去何地的劳动仲裁委员会申请，及时效等等。只有满足了程序性的要求，才能继续适用实体法。进而最终维护个人的利益。此即先程序，后实体。两者都是非常重要的。
《劳动合同法》是母法，《仲裁调解法》是子法。
一个是定规矩的，一个是巩固规矩的。
一个是人民政府，一个是人民法院。
一般法与特别法是相对的
劳动合同法相对与合同法是特别法
劳动争议仲裁调解法和劳动合同法之间无特别、一般之分。
《劳动合同法》是特别法，但是我不确定另一个是不是一般法
都是特别法！
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