一般情况，如果劳动合同有明确的说明弹性工作制，且说明了弹性工作的详情，那么，这么变更是违反合同的，你的申诉是受到法律保护的。但是一个公司如果在向正确的方向发展，不要因为私人利益去阻挡，公司发展好了，对员工也是有利的，只要是符合劳动法，就是好事情，过于安逸的工作环境，会让一个人失去市场竞争力，不利于个人长期发展。
