如何做好企业管理者

你好！很幸运能和你一起讨论下这个问题！因为我自己也是一个公司的管理者，这个我想是我们共同都需要解决的问题！
我就简单说说我的看法吧！
在管理这块，我看重的不是管，而是理，在这方面我觉得最重要的还是要沟通，这点我觉得在用人方面很重要，人，都有一个共同点，那就是对上司多少有畏惧的心理（排除不要命的，啥都不管的，呵呵），而作为上司要想和员工之间建立和谐的关系的话，我们就应该站在员工的立场来思考问题，和员工之间进行合理恰当的沟通，走进他们，减少或消除这样的“阶级”心理。其实作为员工，无论你和他们如何的亲近，他们也会把你当成他们的上司，不用担心你会和他们处在一样的平台！人人都是这样，只有你诚心待人，人家才会为你所用，如果管理者整天在员工面前像个活阎王似的，不用我说，这样肯定不能处理好与员工的关系，就更谈不上管理喽！呵呵··这是我自己的一点点心得，希望能给你在管理上带来点点的帮助··如果没能的话，在此诚心深表歉意！！真心愿你成功··
忘了说一点，我说我看重的理而不是管，但是我并不是忽略管，管与理本来就是两面性，因人而异，因人制宜！这个需要你来灵活的运用~~呵呵！抱歉~~~
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管理靠管理者完成，管理者就是领导者，方法很多，大同小异，转载一则如下：领导者的级别有高低，但不论官大官小，都需要组织管理一帮人，带领一帮人为实现某一目标而工作。因为人是有感情、有思想的，所以，人们常说，做官难，做一个出色的官更难，做一个使人敬重、爱戴、心诚悦服的官是难中之难。尽管这件事情做起来很难，但是仍然有不少人还是做到了。他们的秘诀究竟在那里呢？他们都具备一些什么样的素质呢？
善管人者，能够洞悉他人的心理特点，管起人来，驾轻就熟，得心应手；不善管人者，受累不讨好，常常得罪人，自己被搞得焦头烂额，手下人也是一盘散沙，怨声载道。
管人靠权威。有了影响力，管人者便浑身散发着领导魅力。娴熟地运用权力，让手下人心甘情愿地服从你，任你调遣，你就成了一个好领导。
管人靠攻心。做一个有人情味的领导，需要的是亲和、随和与善解人意，需要了解人性、关注人的需求欲望。当下层把你当作自己人的时候，你的目的便达到了。
管人靠智慧。个人微不足道，但沟通心灵，凝聚起每个人的力量，就能激发人的向心力和协同力。
管人靠学问。政治学、心理学、语言学、管理学、关系学，都能从中发掘无穷的智慧和潜能。因此，一个优秀的领导者是一个虚心好学、不断完善自己的知识结构，不断加强自身修养的人。
作为领导，并不以为着什么都得管。应做到权限与权能相适应，权力与责任相结合。什么都干的领导是什么都干不好的。记住，当你发现自己忙不过来时，你就要考虑自己是否干了些应该由下属干的事情，你就要考虑是否应该向下放权。

企业管理其实就是管人，现在好了，有让企业既能管好人，自己又能不受束缚的管理制度，你只要在GOOGLE上查下：298劳动合同书与配套文件。你用了肯定被领导刮目相看，同时也是对你自己职场竞争能力提高数倍的竞争力，让你起码获得至少5年的一线实战经验。