基本上还是一个较为规范的《培训协议书》，但缺少最重要的培训内容。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1、单位可以和你们约定服务期，签订服务协议。这个协议是有效的，但是有些问题，首先没有约定培训内容，其次，违约责任中的乙方的责任显然过重，法律规定是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、协议部分内容缺失或者无效不影响其他条款的效力，如果你们要辞职，可以按照试用期的规定提前三天告知用人单位，但同时你们也要承担违约责任。因为单位确实出钱给你们培训了哈。建议把相关收据和票据之类的收好，以备发生争议后举证。
很好
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