员工上班时间因病导致的医药费或者是死亡赔偿

2024-11-26 02:52:07

推荐回答（4个）

回答1：

此人虽然已经退休，但是在工伤方面还是受劳动法保护的。工伤保险条例规定，在工作时间内，突发自身疾病，48小时内死亡的话，是算工伤的。作为企业的话，用好药吧，拖过48小时就和单位无关了。

回答2：

虽已经退休，但属于在工作期间突发疾病，单位需要承担相应的赔偿责任。

回答3：

劳务合同中用人单位对此类情况无赔偿责任。

回答4：

员工上班时间因病导致的医药费用人单位不用承担的，但是如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇的，法律依据参考如下：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。