没签劳动合同造成的劳资关系纠纷一般比较复杂和难以处理，建议你做好以下几点工作：
1.收集你在该公司实质上履行工作内容和职责的证据和材料，构成你与该公司在事实上形成劳务关系的有力证据。
2.和公司方面进行沟通，尽可能收集和努力获取双方达成劳动协议和就业协议及合同
3.和当地劳动仲裁部门和法律机构以及相关协会联系，请求专业人士帮助。
希望我的答案对你有用，以后在工作前先要认真签好协议。
没有签合同那就没法啊，你只有到劳动局咨询，因为你以在他公司工作一段时间，也好像是算员工的，要么这段时间就是属于实习期，呵呵，你也有点马虎，工作满三个月的实习期就应该喊签合同，如果不签就走人，现在别人利用完，就把你给踢了，的确有点可悲！！
sb公司，去告他，直接起诉
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