社会保险是国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下,给予基本生活保障的制度。社保缴费基数是职工享受社会保险待遇的重要依据,其中养老保险个人账户就是以社保缴费的储存额为计发基数的。职工所领取的退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额是直接挂钩,即缴费时间越长、缴费累计金额越多,退休时所领取的养老金水平也越高,差别主要在于个人帐户养老金部分,若职工每个月缴纳养老保险费的基数低,必然影响记入职工个人账户的累计金额,同时也影响养老保险待遇。员工缴纳社保的年限需按不间断累计,最低为15年。(中断缴费的时间不计作缴费年限)。
首先,从社保缴费基数来看,企业每个月为职工缴纳养老保险的比例为:
企业以全部职工月工资总额为基数,按18%缴纳基本养老保险费。职工个人以本人月工资收入为基数,按 8%缴纳基本养老保险费。企业为职工缴纳养老保险中,有8%的扣除是用来缴社会养老保险费的,同时,企业要为该职工上缴3%的社保养老保险费,这样,累计到个人账户里的养老金就是个人当月工资的11%,因此,按其比例计算,企业为职工所缴纳的基数越高(但不能超过上年度本地区职工的平均工资水平的300%),则退休时计入到该职工个人帐户的养老保险金累计额也将越多,举个例子来说明:
假设有一个职工到60岁退休时开始领取养老金,他60岁前一年福州市社会平均工资为3000元,那么他每月领取的养老金公式为:
前一年的平均工资×20%+个人帐户累计额*1/120
套公式算即为:
3000×20%+59400×1/120=600+495=1095元。(注:①59400元是该退休人员60岁前所有缴纳的社保个人帐户累计额;②3000是前一年社会平均工资; )
如果该退休职工社保没有缴满15年,那么他在退休后将享受不到每月的基本养老费,而是一次将个人账户累计额算息取走。
其次,从社保的缴费年限来做比较。试举个例说明:假设一个职工每月按1000元基数缴纳社保,缴费年限共为30年,计算个人帐户养老金每月公式为:
(月缴费基数×11%×12个月×总的缴费年限)÷120
套公式计算为:
(1000元×11%×12个月×30年)÷120=330元。
如果该职工缴费年限为15年,则养老金每月为165元。两者相差一半,如果考虑其中的利息等因素,则差额更大。因此,缴费年限的长短会直接影响养老金高低。
最后,职工在退休领取养老金时,需达到国家法定的退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上者。凡符合上述条件的职工,经所在地社会保险经办机构审核,劳动保障行政部门批准办理退休手续,按月领取养老金。
《社会保险法》 - 中华人民共和国社会保险法全文,社保查询网
拓展资料
社会保险是由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金。在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度。社保政策是由政府制定、用于贯彻指导社保体系构建运行的政策方案。社保政策规定,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,即通常所说的“五险一金”。
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度。社保政策是由政府制定、用于贯彻指导社保体系构建运行的政策方案。
社保政策规定,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,即通常所说的“五险一金”。
是120/1,而不是单纯为120,这是固定比率,没有什么意思。
退休领取,跟社平和个人交纳金额有直接关系。
领取多少,根据交纳时间段和档次,工种,是否持续交纳等综合因素决定。
另外,帮你分析一下:毕竟中国是一个人口大国,国家推出社保的目的是解决将来的养老,医疗问题,体现社会主义的均化原则,而不是拉大差距,进而制造矛盾,所以就算交得再多,都规定了上限。
本人建议你:如果说想提高养老品质,本人建议你在购买社保的基础上,再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
你若能提供到你退休时,各年度的社平、记帐利率、缴费基数、个人帐户本息和退休年度的退休金计算等相关政策,那才能够算得出来。到目前为止,全世界凭借一个国家都无法推算出退休人员的待遇。因为在这些年无法确定的因素实在是太多。120只是按照预期余命的120个月,也就是10年来计算待遇的一个系数。
你现在缴费基数是3000,并不等于永远是3000,因为保险基数是不断提高的,退休后能领多少钱也是没法算的,谁知道等到你退休时当地上年平均基数是多少?你的个人缴费累计总额又是多少?你缴费年限是多少年?都是未知数吧?公式中的120是一个政策性调整数。