合法的。
因为公司有自己的财务制度，一般都是统一在某个时段进行员工工资统计与核算。只要最终没少发、欠发就没违反劳动法。
看当时你们是怎么定的，定的是不干了就给的话那他们做法欠妥，但没有合同也不涉及到违法，如果当时没有说明白的话，并且他们平常也是月底发，那到月底发是合理的
临时工就全是没有签订合同，如果想辞职不干了也要提前打招呼让用人单位早做准备，也不能说不干就走人，这样给用人单位造成很多麻烦，工资月底发放是合理的
aqui te amo。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024