我在酒店做了五年被辞退。交了四年社保，我可以拿失业险吗？向酒店要赔偿金多少？

公司辞退员工，而且在公司工作5年的，那么按照劳动合同法规定，支付5个月工资作为经济补偿，而且劳动者可以到就业局申请失业金的。

看最后责任划定了，是单位问题还是自身问题，自身离职用人单位可选择不作为不赔偿，若是用人单位责任可以先商量再解决，意见不能达成一致的可以向本地的劳动争议仲裁机构提起仲裁，对仲裁结果有异议的可以再向当地的法院提起诉讼。这是具体的流程。
关于赔偿金的合算，首先要确定双方建立了事实劳动关系。社保缴费情况可以作为证据，应该是工作满一整年的按一个月的工资进行补偿，四年还要分清是四整年还是四年零六个月以内还是六个月以上，这里半年以上的按一月的工资进行补偿，不足半年的按半月工资进行补偿，剩下就是要看自己单位有没有其他违法行为了，比方说保险是不是按时足额缴纳，劳动合同是不是按时签订，如若不是，那还可以就此提出额外的补偿请求。
具体的赔偿方案还是要先和用人单位进行商议，实在不行再走仲裁或者诉讼的路，毕竟在中国社会，对簿公堂给双方造成的影响都不太好。
此外，失业金自劳动关系解除后就可以向社保中心提交材料进行领取，具体的需要咨询当地的人力社保局。

购买了失业险的是可以领取的，具体领取流程还需要提交相关材料。你和酒店有无书面劳动合同？具体赔偿标准要根据你的工资而定。

1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，

目前我国在这方面对老百姓的照顾还没有，只有公务员才能有些福利。