劳动法
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
这种没法什么都按条条框框去讲，既然已经通知你自己递交离职申请，也算是给你面子了，所以递交就行了，此处不留爷，自有留爷处，有本事你怕没事做么，工资一般都不会赖你的
工资不用害怕，敢少你去劳动局告，一般是离职当日结算清楚，在发工资日发放到位！
自认倒霉吧。
ktjtjmt@mwjgkpjmwjm
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