我在单位工作了十三年一直没有签订劳动合同，现在眼晴看不清楚了，想离职，有没有什么说

在单位工作了十三年，一直没有签订劳动合同是违法的。你已经被依法视为，用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。正常情况下，用人单位是不能随便辞退你的。
现在你无论什么理由想离职，只要提前三十日向用人单位辞职，无论用人单位是否同意，只要三十日时间一到，都是可以离职走人的。
如果你现在眼晴看不清楚是职业病的话，可以先向用人单位提出职业病鉴定申请，经过鉴定确定是职业病的话，可以依法得到补偿的。
下面是法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一直没签劳动合同，单位是否替你缴纳五险？眼睛看不清楚是否可以算工伤？一般来说自己辞职，单位是不给补偿的，单位辞退就应该按有一年补一个月的规定补偿你，如有工伤应增加补偿。

只有拿着这十三年来的工资条，可以证明你一直在这家单位的证明，还要能证明眼睛看不清楚是跟在单位上班，直接导致眼睛看不清楚的证据才行。

用人单位没有签订劳动合同是他们的问题，是用人单位不合法，你不必担心

为什么现在还没有签合同，也许不是合同工？是临时的？这个你得问问单位，再问一些懂法律的人，看看怎么办，应该也会有补助吧。