职场有哪几种情况应该尽早离职？

其实职场并不是说进入了就一定要呆在里面，经历各种各样的“勾心斗角”和“你死我亡”，很多时候我们也能够有自己去选择是否留下的权利。毕竟不是每一个地方都是适合自己的，如果遇见让自己的工作做的很不舒服的地方，还是选择尽早离开比较好，不要在一棵树上吊死。

第一种情况就是你被领导穿了小鞋。如果作为一名下属，你已经很明显的发现领导有对你不满的地方，并且不断的给你安排一些费力不讨好的工作，或者经常挑你的刺，这个时候就是你选择离开的时候了。毕竟领导决定着你是否能够不断升迁，是否能够获得更多的机会，如果领导已经不打算给你机会，那么你还不如另谋高就。

第二种情况就是你认为你现在的工作让你做的非常的难受，每天工作都觉得很压抑，那么不如选择离开，然后换一个新的环境。毕竟工作可能是十几年几十年的事情，如果每一天工作都很压抑，长期下去工作能力得不到提高，还可能造成心理原因。所以不要犹豫不决，该离开的时候就尽早选择离开。

第三种情况就是工资方面的问题。比如不断的克扣员工的工资，原本说好的奖金最后也没有发，或者拖欠工资等情况。在一些单位中如果遇见这种情况很有可能是因为资金周转的问题，所以如果长期这样不如选择尽早离职，避免最后发生意外情况，拿不到工资只能追债。

第一，上司处处针对你，也就是俗话说的穿小鞋。第二，同事关系过于不好，就是处处背后给你捅刀子。第三，自己真的很讨厌这份工作，没有做下去的欲望。

上司公私不分，上司性骚扰，同事背后老是说你坏话，老是有同事给你脸色，挤兑你。

继续留在公司自己已经学不到东西，未来的规划中和公司发展方向不一致，公司领导太过苛刻。

公司发展没有前景，自己并不能胜任该工作，或是受到公司里领导同事的排挤，不能适应该中环境工作的人，最好要尽早离职