个人认为人力资源规划薄弱主要在人员规划和企业规划的对接上,人力资源管理主要分六大模块,从这留个模块入手,找出问题和解决办法:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理