公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。
这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。所谓的专项培训，就是对该员工从事的本职工作而言，是非必需的培训，比如说针对一位普通车间主任，送去参加职业经理人培训，或者说去参加在职研究生学习，以提升其学历。一般培训就是，比如说化工行业，送出去参加安全培训，参加消防培训等都不属于专项培训，因为岗位必需要知道。
但是针对服务期协议，违约金约定是无效的，公司所能要求的是要求返还培训费用，返还数额按照离职时尚未完成的服务期折合比例计算。
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