还有一年半就到退休年龄了,单位不在续签劳动合同否合法

如果你在该单位连续工作满15年，那么现在距离法定退休年龄不足5年，劳动合同到期后单位应当续延（不是续签）原劳动合同至你达到法定退休年龄时为止。单位直接终止劳动合同是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资。满半年不满一年赔偿二个月工资。
如果你在该单位连续工作不满15年，那么劳动合同到期后单位可以不续签合同，但是应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

不论是否到退休年龄，劳动合同双方都有权不再续签合同，不存在违法的问题，这是双方的权利。但是，如果劳动者未到退休年龄，用人单位终止合同的，要求按照工作年限给予经济补偿金，每工作满一年补偿相当于一个月工资的经济补偿金。如果到了退休年龄而不续签合同，则不用支付经济补偿金。

如果劳动合同到期，公司不再续签，劳动者也没有再提供劳动，可以要求公司支付经济补偿金；如果双方劳动关系仍然存续，对于未签订劳动合同期间可以诉求未签劳动合同双倍工资差额。

合同到期可以不续签。
其实，不签就不签吧，过1年半再拿退休工资而已，差不了多少。
就打打临时工也可以。

还有一年半就到退休年龄，单位不再续签劳动合同是不合法的，可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。法律明文禁止员工接近退休年龄不得解除劳动合同。因此，员工接近退休年龄单位不续签劳动合同是错误的、违法的。所以，当事人应该依法保护自已的合法权益。
法律分析
劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。如果没有达到法定退休年龄，单位不续签是不合理的，劳动者可以要求单位经济赔偿，如果被违法辞退的话就有补偿。如果员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止的，单位不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。