如果面试时领导问你你跟别人比，你的优点是什么？那你该怎么回答？

这时回答问题最好不要和别人比较，而是要阐述自己最大优点是什么，比如说我最大的优点就是务实，不急功近利等等。
如果这时的回答牵扯到了别人，多数面试官会对你有不好的印象。比如说：你回答我和别人相比我最大的优点就是诚实。那么面试官就会想到只有你诚实，难道别人都虚伪吗？这会让面试官感觉不舒服。
你所阐述的优点，
应该恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，
对于一个岗位而言的优点，
会成为另一个岗位的缺点。比如说，
如果具备很强的领导能力，
往往不适合从事秘书、
助理、
客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以，
在回答这个问题的时候，
要遵从以下步骤：
（1）
找出自己的三至五个优点。
（2）
每个优点找出N多个例子，
举例最好来自学习、
工作和生活等三个方面，
而不是仅仅来自一个方面。
（3）
在这三到五个优点之中，
精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
回答示范：
我比较善于发现问题、
解决问题。比方说，
我们公司有鼓励员工提建议的制度，
在两年的工作中我提出了60多条改善提案，
80％被采用，
总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议，
我也提了很多管理方面的小建议，
比方说工作时间播放轻音乐，
厕所的灯从三盏减少为一盏等等。

这时回答问题最好不要和别人比较，而是要阐述自己最大优点是什么，比如说我最大的优点就是务实，不急功近利等等。 

如果这时的回答牵扯到了别人，多数面试官会对你有不好的印象。比如说：你回答我和别人相比我最大的优点就是诚实。那么面试官就会想到只有你诚实，难道别人都虚伪吗？这会让面试官感觉不舒服。

你所阐述的优点， 应该恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候， 对于一个岗位而言的优点， 会成为另一个岗位的缺点。比如说， 如果具备很强的领导能力， 往往不适合从事秘书、 助理、 客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以， 在回答这个问题的时候， 要遵从以下步骤：

（1） 找出自己的三至五个优点。

（2） 每个优点找出N多个例子， 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面， 而不是仅仅来自一个方面。

（3） 在这三到五个优点之中， 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

回答示范：
我比较善于发现问题、 解决问题。比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了60多条改善提案， 80％被采用， 总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议， 我也提了很多管理方面的小建议， 比方说工作时间播放轻音乐， 厕所的灯从三盏减少为一盏等等。