产假怎么休，要如何申请？

产假所需材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

步骤：

1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

3.把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。

产假分以下三种：

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

扩展资料：

法律规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

参考资料来源：产假办理指南

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
你可以在产假半月之前填写请假单，申请产假，从生产之日起，凭据医院的休假证明以及计划生育部门开具的奖励证明休息奖励产假

申请产假需要提供哪些资料?当我们在休产假之前，需要提前申请，申请的时候需要提供申请书、结婚证、准生证、身份证、医生开的怀孕周数的证明以及B超结果显示胎儿周数的证明。
如何申请产假呢?
1、女职工根据需要填写女职工休生育假申请表;
2、部门核准、签字、盖章;
3、人事部门审核同意;
4、休生育假期;
5、休息完生育假期之后需要填写女职工生育假期销假申请表;
6、部门核准、签字、盖章;
7、人事部门审核。

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