如果一个公司同一个岗位经常招人，这说明什么呢

1、可能这个岗位薪资低，无人应聘。

2、也有可能这个岗位要求比较高，无人应聘。

3、这个岗位流动性比较大，公司留不住人，这个就是公司内部机制的问题了。

公司找不到人最直接的原因可能就是一下几点：

1、钱少：薪酬缺乏吸引力在这个钱通天下的现实社会，钞票，可以说是决定一个企业是否有人才吸引力最直接的因素！你企业再大，要是薪酬太低，也没有多少人愿意去“奉献”他们的青春；你企业再小，要是薪酬非常有吸引力，也不愁招不到人！

2、没钱，想给拿不出，就要学会画饼，许诺奖金、股份啥的，能让人相信你说的会变成现实，而且事后最好能兑现，不然后果很严重。

3、庙小：公司太小应聘者找工作大多喜欢找大公司，自然有其道理：一是大公司往往意味着有实力（真的？），会让人更有安全感；二是大公司一般会有更多的机会，得到成长和发展的空间较大；三是在大公司工作倍有面子，今后跳槽更好找工作。

一般情况，企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。

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应答时间：2021-05-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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这个岗位有严重的缺点，留不住人，比如化工厂每年都招聘操作工，因为大部分人干完一年的合同期后都跳槽了。待遇差，总有夜班，经常出差，没有发展前景。都有可能导致岗位留不住人。

说明公司待遇不好，这个岗位不好做。好做的，谁还愿意走

这岗位有问题就找不到人，没人干，流动大，最好不要应聘了，去了也耽误时间